Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
战略规划
组织架构
企业并购
市场定位
资本运营
广告
首页    企业战略   企业战略管理    正文

破译数字化的遗传密码:传统企业组织转型的“双螺旋”引擎

  波士顿咨询公司 | BCG  2020-04-11 00:00:00   专栏
数字化时代已然降临,您所在的企业是否已在组织层面准备就绪?面对这一问题,作为数字原生的高科技企业踌躇满志,而缺乏数字化DNA的诸多传统企业则有所顾虑:是瞻前顾后、谨小慎微,还是大刀阔斧、毕其功于一役?如何实现企业内各部门的全面数字化转型?数字化基因又应如何在传统业务部门中得到长久、稳定地表达?

在地球的漫长历史中,物种不断进化演变,通过“打造”更加适应外部环境的基因,得以延续和发展。商业世界亦是如此:面对席卷全球的数字革命,缺乏数字化DNA的企业必将面临生存危机,构建数字化组织势在必行。面向未来,数字化组织应实现各部门、各维度上的全面数字化转型。在下图右侧所示的理想愿景中,各个部门应实现基于信息及数据流通的业务赋能、面向用户及商业伙伴的统一规划和协同运营、并具备前瞻创新的数字化思维模式,......

登录

相关文章

创新服务赋能机制,加速数字化转型 —国家《数字化转型伙伴行动倡议》解读

企业数字化转型战略

探索制造业数字化转型的新路径

解读制造业数字化转型的6大关键问题

数字化转型不是只有欧美模式

广告
 关注成功
 取消关注
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号