Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
战略规划
组织架构
企业并购
市场定位
资本运营
广告
首页    企业战略   企业战略管理    正文

“没使命感”,阻碍了员工跻身高端人才阵营

  Summer  2019-05-31 00:00:00   世界经理人
如果目标来自某种宏大使命,那么员工更可能设立一致和远大的目标,完成效果也更好。

刚接手一份新的工作或任务时,第一件事应该做什么?是抓紧全力以赴的投入工作吗?如果是这样的话,你可能会白白浪费这段“努力”的时间。现在先来看一个故事:有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,觉得无聊之极。有一天,住持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老住持耐心地告诉他:“钟声是要唤醒沉迷的众生。你撞的钟虽然很准时,但钟声空泛、疲软,缺乏......

登录

相关文章

任正非的军事术语

任正非首谈华为鸿蒙构想;苹果向三星补偿约6.83亿美元

任正非回应热点:为了站在世界高点上 跟美国迟早会有冲突的

财税部门: 对在大湾区工作的境外高端人才免征个人所得税

任正非:低绩效员工还是要坚持逐渐辞退

广告
 关注成功
 取消关注
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号