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为什么说资历越深,越是负资产?

一半的公司招聘上都写着只要35岁以下的人,另一半的公司则在费尽心机辞退35岁以上的员工。

不久前,在某个营销群里看到一段话,大意是说:战略定位策划,得40岁以上的人才能做;营销策划,30岁左右就能胜任;广告策划,20岁就可以做了;我觉得说得太对了。只有思维僵化不思进取知识结构再也没有更新过的中年人,才会抱着这种盲目的优越感,把过时的理论还当成宝贝,把无用的年龄资历还视为门槛和壁垒。在这个95后00后都出来创业的年代,竟然还有人相信40岁以上的人才能做战略定位策划。真的是太不容易了。当然......

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