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赫洛克效应:表扬不到位,员工两行泪

为什么赞扬下属和团队,是管理者的责任?

有位管理学家说,情绪是第一生产力。工作中,好情绪往往让我们表现更出色。身为老板(或者管理者),如何通过好情绪,来提高员工的生产效率呢?1.    赫洛克效应:赞赏而非批评与忽视首先,别觉得大家都是成年人,就不需要孩子那套“亲亲、抱抱、举高高”了,《世界经理人》网站的一篇文章说,“人们对赞美的需求,要比自己想像中的更大,认可与肯定带来的积极效果,能帮助员工变......

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