为什么赞扬下属和团队，是管理者的责任？
有位管理学家说，情绪是第一生产力。工作中，好情绪往往让我们表现更出色。身为老板（或者管理者），如何通过好情绪，来提高员工的生产效率呢？1. 赫洛克效应：赞赏而非批评与忽视首先，别觉得大家都是成年人，就不需要孩子那套“亲亲、抱抱、举高高”了，《世界经理人》网站的一篇文章说，“人们对赞美的需求，要比自己想像中的更大，认可与肯定带来的积极效果，能帮助员工变......
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