Global Sources 世界经理人

广告
热点搜索
战略规划
组织架构
企业并购
市场定位
资本运营
广告
首页    企业战略   企业战略管理    正文

为什么京东裁员——帕金森定律下的变革

  郁伟  2019-02-28 00:00:00   世界经理人
最大的问题不仅在于你要做什么,还有你要舍弃什么,如果不切掉过去的陈旧思维和弊病,减肥瘦脸永远只会在“减脂”和“反弹”之间反复循环。

时间拉回一周前,2月15日上午,滴滴CEO程维在月度全员会上宣布公司将做好过冬准备,加大安全和合规投入,2019年聚焦出行主业,对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。在惊叹身为独角兽垄断市场的滴滴亏损、“瘦身”时,一波未平一波又起,另一电商巨头京东发声:狠下决心“瘦瘦脸”。2月19日,在京东集团开年大会上,京......

登录

相关文章

年底裁员 | 即便影响了峰终体验,但该走的人,就该手起刀落

科技公司的组织管理应该向军队学什么?

面向未来的组织管理逻辑

要小心:那些聘用比自己能力差的上司可能得了“帕金森”

驾驭不确定性成为组织管理的核心挑战

今日聚焦

西贝危机暂缓,为什么大家偏爱西贝?

广告
 关注成功
 取消关注
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号