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员工管理,别学大禹

对员工不能“堵”和“疏”

不同的员工,都有着自己不同思维方式。一味的依靠外界的管理,很难去让员工产生持久的动力。我们需要利用有效的内部驱动,让员工产生自我激励。那么我们应该怎么做呢?

如果员工每天早上按时打卡上班,工作到深夜才下班,是否能证明他们已经专注于工作,丝毫没有偷懒了呢?不能。不知道你有没有见到这样的员工(你肯定见过):拿着手机刷微博,刷朋友圈,刷抖音。每天在观察其他人美好的生活。刷各种网页:天涯,知乎,猫扑。哇,里面的故事真的好有趣!离下班还有半小时,但是员工已经开始讨论晚上去哪里吃夜宵了。有研究表明,员工平均每天会浪费2个小时的工作时间,这其中还不包括午饭和午休的时......

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