理解窄化效应的合理性，与自己和解，给未来增值。
之前我有一份工作，管我们的副总裁传达的理念是这样：“你们看咱们公司那个谁，工作10年，现在管200多人，工作10年以上混得好的那些人，年轻的时候一定很努力，所以你们这些年轻人想以后混得好，现在应该努力。”这话没毛病，还挺振奋人心，又有具体榜样，算是好鸡汤。但这还没完：“所以你们下班不要着急回去，我希望我叫你们的时候，随时都有人在。”一、为什么强调加班文化的团队容易死？我去那家公司的时候，公司因为做......
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