Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
战略规划
组织架构
企业并购
市场定位
资本运营
广告
首页    企业战略   企业战略管理    正文

窄化效应:为什么强调加班文化的团队容易死?

  蔡不蔡  2018-10-24 00:00:00   世界经理人
理解窄化效应的合理性,与自己和解,给未来增值。

之前我有一份工作,管我们的副总裁传达的理念是这样:“你们看咱们公司那个谁,工作10年,现在管200多人,工作10年以上混得好的那些人,年轻的时候一定很努力,所以你们这些年轻人想以后混得好,现在应该努力。”这话没毛病,还挺振奋人心,又有具体榜样,算是好鸡汤。但这还没完:“所以你们下班不要着急回去,我希望我叫你们的时候,随时都有人在。”一、为什么强调加班文化的团队容易死?我去那家公司的时候,公司因为做......

登录

相关文章

拿完年终奖就走人?HR如何应对年底离职潮?

提前解除隐形炸弹—离职

如何利用大数据分析技术预测员工离职?

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

离职面谈,有技巧!

广告
 关注成功
 取消关注
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号