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世界500强企业最为推崇的顶级执行法则

从根本上说,一个人想要做的越多,他最终能完成的越少。
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“天上没有掉下来什么特别大的事件来考验我们,但是有很多琐碎的小事情像苍蝇一样嗡嗡不停。每一天,我们的视线都充满了这样的琐事,然而当我们回过头来总结过去半年的工作是,半年前想要达成的重要目标一个都没有做到。”目标不明确、对集体目标缺乏热情、责任不明确,这些仅仅是对执行力低下最直观的解释,更深层次还和缺乏信任、报酬机制不合理、发展规划和决策失误有关。挑战在于,如何在日常事务的笼罩下去执行你们最重要的战......

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