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价值观能否产生绩效,主要取决于对价值观的管理

现实中,很多企业会模仿成功企业的价值观,但往往会误解这些企业成功的秘密,并且会高估价值观本身的功能。而企业文化的本质是行为习惯,而不是概念。正所谓:每个人都知道成功的方法,但只有少数人能真正去做。
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1企业文化提供持续竞争优势的条件企业资源本位观理论的主要奠基人杰恩·巴尼(JayB.Barney)认为,企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉,为了让企业文化提供持续的竞争优势,他提出了三个条件:➣第一,文化必须有价值。能够使得企业所做的事情带来高的销售收入、高的边际收益和低的成本,或者让企业以其它方式增加财务价值,即文化必须产生积极的经济效果。➣第二,......

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