“帕金森定律”式的用人会导致：自上而下，一级比一级庸人多，最终产生出臃肿的庞大管理机构。打通员工的晋升通道、有效的人事管理机制、克服“大企业病”才能有效规避帕金森现象。
完成一件事情所需要的时间是有弹性的，英国著名的政治学家和历史学家诺斯古德•帕金森（NorthcoteParkinson）讲过这样一个故事：一位老太太给远方的外孙女寄一张明信片需要花费一整天的时间，其中找明信片需要花费一个小时，找老花镜也要花费一个小时，写明信片内容要用一个半小时，出门寄明信片又要用二十分钟来考虑要不要带伞出门……别人几分钟可以完成的事情，在另外一个人那里却要操劳一整天......
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