笔者认为国企改革攻坚应从薪酬体系改革开始。
经过几十年的发展，国企改革已进入2.0攻坚时代，虽然改革千头万绪，但攘外必先安内，科学合理的薪酬体系让员工心气顺、有奔头、干劲足，内有凝聚力，外有战斗力，为进一步改革实施提供基础和先决条件。十八大报告也明确提出，我国将继续深化国有企业改革，国企薪酬问题又一次成了风口浪尖关注的焦点。因此，笔者认为国企改革攻坚应从薪酬体系改革开始。近期，笔者在为某国有企业实施薪酬体系改革咨询项目的过程中，总......
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