无层级、无领导的组织形式，宽松的创新氛围，培育了企业对于创新风险的偏好，以及着眼于未来的意愿，最终促进创新的产生。
在麦肯锡2013年的创新报告中，创新50强大多是科技和电信企业，例如苹果、谷歌等，对于这样一个快速变化的行业，创新能力的排名每年变化都很大，甚至未来出现这些企业集体缺失的情况也不足为奇。实际上，企业是否能够长久创新，看文化！越来越多的案例说明，是文化驱动了企业创新。无层级、无领导的组织形式，宽松的创新氛围，培育了企业对于创新风险的偏好，以及着眼于未来的意愿，最终促进创新的产生。当不少互......
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