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滕斌圣:“三无”文化驱动创新

  滕斌圣  2013-06-24 00:00:00   长江商学院
无层级、无领导的组织形式,宽松的创新氛围,培育了企业对于创新风险的偏好,以及着眼于未来的意愿,最终促进创新的产生。

在麦肯锡2013年的创新报告中,创新50强大多是科技和电信企业,例如苹果、谷歌等,对于这样一个快速变化的行业,创新能力的排名每年变化都很大,甚至未来出现这些企业集体缺失的情况也不足为奇。实际上,企业是否能够长久创新,看文化!越来越多的案例说明,是文化驱动了企业创新。无层级、无领导的组织形式,宽松的创新氛围,培育了企业对于创新风险的偏好,以及着眼于未来的意愿,最终促进创新的产生。当不少互......

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