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物极必反，领导者的个性特质可能是“陷阱”？
稳重、外向、开放、随和以及责任心，被总结为杰出领导者身上最显著的五个个性特质，您认为在这五项特质中哪一种是最容易使领导者陷入个性陷阱中的？
Chief Executive China卓越管理实践 成就企业精英
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2013年经理人生存状况调研中国经理人幸福吗？为了回答这个问题，世界经理人网站最近完成了2013年中国经理人生存状况调研。我们的主要发现有：
•三线城市经理人比一线城市经理人对所在城市的满意度更高
•女性经理人比男性经理人更爱选择一线城市
•只有2成受访者明显对其当前薪酬水平不满意
•工作之余，经理人最爱的休闲方式是读书
•港澳台合资企业的员工最具归属感
•3成经理人服务过4家以上公司
•收入最高的经理人群体幸福感却并非最强
三成经理人担忧所在城市的污染程度
“Location,location,location”（第一要选好位置，第二要选好位置，第三还是要选个好位置。）这是西方的至理名言，意思是设立公司的地点在很大程度上决定了你的成败。
生活环境是营造“成功的”（“幸福的”）生活的其中一个关键要素。在回答“您所在的城市环境质量如何？”的问题时，约半数的受访者说他们当前居住地的环境“可以接受”。但超过30%的受访者对居住地的污染程度表示担忧，特别值得一提的是，一线城市的经理人中有一成相信“污染已经明显影响身体健康”。有关一、二、三线城市经理人对生活环境的评分可参见专题图表1。
一线城市经理人的生活成本更高，对生活水准的要求也更高，这一点是意料之中的事。仅有9.2%的一线城市受访者认为自己生活的城市“非常好”，而三线城市这一比例为17.2%。约四分之一的受访者为女性，但其中近一半选择生活在经济飞速发展的一线城市。
四成经理人压力源于自身太优秀？
丑恶的办公室政治、薪酬不足以体现自我价值、来自工作的巨大压力，这些貌似是经理人个人生活中遮天蔽日的乌云。也许大家认为办公室生活历来如此，但在我们的2013年经理人生存状况调研中，经理人描绘出了不一样的画面。
简单来说：
•只有五分之一的受访者明显对其当前薪酬水平不满意
•八成受访者认为工作压力水平可以接受
•近二分之一的受访者认为工作发展空间“一般”或“很大”
但这也不代表职场之中没有压力。不过，很明显的是，罪魁祸首并不是工作量，而是由于你承担重任（因为你太优秀了）或老板对你抱有不切实际的期望，从而让你感受到的压力和紧张感。更多详情，参见此专题图表2。
本次调研中与工作相关的内容里，最有趣的发现或许是明白了哪种类型的公司带给管理者的归属感最强。答案是显而易见的：外商合资或独资企业或港澳台资企业。
如果想要查看民营企业和国营企业在培养感情归属感方面与其他类型企业的差距，参见此专题图表3。
下班之后：男性经理人比女性更爱打麻 将
“男人来自火星，女人来自金星”这句话是美国作家John Gray撰写的畅销书的标题，许多人完全赞同作者的观点——男人和女人来自完全不同的星球。但我们调查中的经理人似乎并没有表现得如此截然不同。
读书和陪伴家人是男女最常用的打发时间的普通方式。女性受访者更倾向于朋友之间的社交活动、境内自助旅行和出国旅游。男性喜欢打牌、打麻 将和体育锻炼。男女受访者在空闲时都会花时间上网，但与人们普遍认为的一样，男性沉浸于电子游戏或虚拟的网络世界的时间更多。
要想查看按性别分列的休闲活动偏好统计，参见此专题图表4。
已婚经理人比单身经理人更幸福？
从西方引入的现代“企业战士”概念提倡职业和个人生活并重，于是就有了这样一句口号：“Work hard,play hard.”（拼命工作拼命玩。）因此我们提出的问题是：“您当前是否能够平衡工作与生活？”出乎意料的是，略高于五成的受访者回答“是”，其中还有42.5%的人坚持“工作以外的时间自己做主”。
当然，我们询问的另一个问题是：“您在生活中有幸福感吗？”几乎一半的人（46.2%）给出了肯定的回答。不过，拥有人生伴侣似乎是幸福的前提，回答“常常感觉很幸福”的受访者中，已婚受访者的比例是单身的7倍！
幸福感缺失的主要原因是多种多样的（参见此专题图表5）。最主要的原因是“心理压力太大”，其他原因还包括身体亚健康和自由时间太少，两者都与超负荷工作有关。
但正如消费者分析专家或经济学家主张的一样，如果你想衡量更深层次的幸福感，询问人们的“感觉”可能不如分析一些更容易量化的东西来得准确。
比如说，你多久换一份工作。一半的受访者仅在2-3家公司里待过，但有近30%的人任职过的公司至少有4家。考虑到超过半数的受访者年龄在35岁以下，这显示出较高的跳槽频率。实际跳槽可能性最高的是那些居住在一线城市的经理人。
对于经济条件较宽松的白领阶层来说，要衡量他们个人生活的快乐程度，寻找和聘用“私人教练”、职业顾问或各种领域的专业助手的做法是其中一个指标。调查显示：如果把理财顾问和法律顾问算在内的话，有五分之一的受访者拥有职业顾问。实际只有十分之一的人在以下职业中雇佣了至少一种（按热门程度降序排列）：专职按摩师、瑜伽教练、音乐导师、私人医生、专职管家、网球教练、艺术导师。
哦，差点忘了：最后来谈谈钱吧！
如果你要跟老板谈加薪的话，大概不会希望把这些数据亮给他看：整整五分之一的受访者表示对当前薪酬表示“满意”。另有53.5%的人表示，他们的薪资水平“一般，与市场平均水平持平”。
幸福感和你的收入又有什么关系呢？
答案是：与许多凡夫俗子一样，经理人的收入越高，幸福感就越强。但是物极必反。根据我们的调研结果，年收入达到80万元时幸福感达到了顶峰，但之后随收入的继续增长而大幅下降（参见此专题图表6）。
为什么收入最高的经理人群体幸福感却并非最强？这也许是我们在蛇年到来后值得深思的问题。
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