2012-07-29 00:00:00
MIT Sloan Management Review
因循那些人才管理的最佳实践所带来的益处是有限的，最优秀的企业会根据自身发展战略和公司文化建立起一套做法。
今天的跨国企业所面临的人才管理问题在范畴上极为广泛。公司必须对人才进行招募、筛选和培养，管理他们的绩效，支付他们薪酬和奖励，并尽量去留住那些能力最强的人。尽管以上每项内容都是组织必须要去关注的，但根据我们的研究，仅仅找出关键性的活动（比如说招聘和培训），然后采用“最佳实践”，并不意味着就已经实现在人才管理方面的竞争优势。我们在这所说的人才管理是泛指，因为很多企业内部......
微信扫码登录
相关文章
登录
×
热文排行
热门排行榜
- 热门
- 经典
- 管理
- 文章
- 论坛
- 博客
- 企业时间管理
- 连锁经营
- 服务意识
- 红海战略
- 传播效果
- 多元化经营
- 出井伸之
- 成功经验
- 企业并购案例
- 配额
- 成本管理
- 360度反馈
- 企业管理案例分析
- 现代企业经营管理
- 企业史
- 服务质量
- 中国战略网
- 家庭理财
- 供应链
- 信息价值
- 企业制度建设
- 渠道销售模式
- 提升业绩
- 跳槽的理由
- 消费心理学
- 家族企业文化
- 管理智慧
- 互利共赢
- 变革管理
- 软件维护
- 科学管理理论
- 活动策划
- 更多
- 电话销售机器人
- 农产品销售
- 销售咨询
- 销售话术开场白
- 如何做好销售的技巧
- 企业金融
- 结构化面试技巧
- 网络营销推广方法
- 网络推广营销公司
- 金融理财公司
- 金融经济
- 什么是金融投资
- 如何推销自己的产品
- 网络安全
- 互联网营销培训
- 如何练好销售口才
- 产业金融
- 职场那些事
- 房地产销售培训
- 推销技巧和话术
- 销售佣金
- 职场女强人
- 怎样销售自己的产品
- 顾问式销售
- 如何管理销售团队
- 更多
- 数字经济
- 决策
- 核心竞争力
- 影响力
- 物联网
- 战略
- 工程师
- 大数据
- 游戏
- 绩效
- 我的世界
- 跨境电商
- 工业互联网
- 能源
- 数字化
- 就业
- 职场
- OKR
- 创造力
- 领导力
- 人工智能
- 利润
- 机器视觉
- 新基建
- 数据
- 更多
