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2011中国十大管理实践榜单

来源：《世界经理人》杂志 发表时间：2011-11-30

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　　2011，在“十二五”的开局之年，中国选择主动退出两位数增长时代。这意味着，粗放型的增长之路已经难以为继。在这场剧烈的转变中，中国企业应该如何通过管理实现继续增长？

　　在《世界经理人》2011中国十大管理实践评选中，参与者们把票投给了“创新”。从榜单可以看出，这一年，创新已不仅是产品技术层面的事，还发生在管理理念和实际操作层面。

　　今年人力资源管理上的创新之举是企业引入EAP（员工心理信息管理）。《世界经理人》十大管理实践评选活动历经九届，在各届榜单上，有关人力资源的话题从未缺席。本次评选中，“人性化管理”以近乎满分的成绩高居榜首， “人”被企业提到了前所未有的高度。

　　在这个互联互通的时代，互联网思维引领着企业创新的步伐—京东商城把物联网融入配送环节，提高供应链效率；传统制造企业大众汽车邀请大众通过互联网“自造汽车”，以提高客户黏性。

　　这一方面说明，严峻的生存环境要求企业不断创新；另一方面也预示着，中国企业在管理实践上正在摆脱对西方的盲从，越来越贴近自己的实际。

　　这一年，有成功的经验，也有失败的教训。当一部分企业藉由创新在市场竞争中立于潮头之时，温州资金链断裂的中小企业主们正在长歌当哭，还有一些企业正深陷“瘦肉精”、“地沟油”等商业丑闻。

　　然而，无论市道如何，无论走了多少的弯路，毕竟，中国企业正在为了美好的明天而努力，《世界经理人》杂志将以十大管理实践再次记录这一年的努力。

　　2011 年十大管理实践评选活动历时半年，由网站用户投票、编辑内部评选及专家评审三部分组成，三者投票在最终得分中的权重分别为3 ：3 ：4。评选自7 月初启动，经网站用户、编辑部及专家提名产生24 项实践及72 个代表企业。10 月中旬，综合网站用户投票及编辑部内部评选结果，从24 项实践中拟定13 项候选实践供专家评选。11 月中旬，综合各方投票结果得出最后排名（如下图）。