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盛大:玩一场管理游戏

员工工作就像玩游戏,企业管理就像在运营一款游戏,盛大的游戏式管理让渐成社会主流的80后很爽。

“一切商业模式,本质上只有一个,最高的工资给最优秀的人才,最优秀的人才创造最大的价值!”在盛大官网鲜红的首页上,赫然放着首席执行官兼总裁陈天桥手写的这句话。当盛大快速完成从游戏预付费模式向CSP(come-stay-pay)模式的转型后,随之面临的是如何保持商业模式的可持续发展。这个员工平均年龄为26岁的中国互联网企业,将游戏虚拟社会的规则移植到现实世界中,从2008年6月开始实践独创的游戏式......

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