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        原创 商业模式决定HR管理模式

        ——专访Booz & Company大中华区董事长谢祖墀

        对知识型企业来说，对HR管理的要求就更高了，因为知识型员工，除了经济激励之外，他们需要更多的非经济激励，比如他们对知识更新的追求，更渴望获得专业上的进步。
        作者：Celine  来源：《世界经理人》杂志  发表时间：2011-10-31
        人气数：8789  评论数：  收藏数： 6  
        　　您如何定义“最佳雇主”这个概念 ?

        　　整体来说，最佳雇主企业会有几点共性。第一，把人力资源规划与公司发展战略目标相结合。第二，公司拥有一个足以振奋人心的发展愿景。领导者会不断重复、强调这一愿景，而员工也相信公司能够通过不断实现短期目标，最终实现愿景。第三，公司的企业文化中，把人作为核心竞争力的重要部分，也就是推崇人本文化。第四，当然在精神驱动力之外，物质激励也是很重要的。所以在薪资福利方面，最......

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