在这件事情的处理上，我们不能被表面现象所迷惑，要有更为深刻的认识，才能解决北京领先科技股份有限公司目前存在的问题。表面上看问题的处理主要存在两种可能。第一，这个责任主要由人力资源总监孙强来承担，由于他没有站在公司的角度来处理问题，导致员工和公司关系紧张。第二，责任由几位“刺头”员工来承担，因为他们不服从上级经理的管理，试图通过集体谈判来增加与公司谈判中的力量，丧失了员工基本的职业操守。......