自2005年9月份下发的《国务院邮政改革方案》以来，以“一分开、二改革、四完善”为主要内容的邮政改革有条不紊的进行着。到目前，邮政集团公司和邮政储蓄银行相继成立，邮政普遍服务机制、特殊服务机制、安全保障机制以及价格形成机制等也正在推进和深化之中。这些体制上、机制上和制度上的改革，都可以按照既定设计方案层层推进；但是，员工认知、组织氛围、企业价值观等涉及邮政“软实力”的企业文化，却不可能随着上述......