2008-12-18 00:00:00
《世界经理人》杂志
处理不当，国际化人才的缺乏将成为中国企业走出去战略的最大难点。尤其当中国企业走出去的速度快过人才储备、培养的速度时，人才国际化战略成为他们最重要的管理要务。
处理不当，国际化人才的缺乏将成为中国企业走出去战略的最大难点。尤其当中国企业走出去的速度快过人才储备、培养的速度时，人才国际化战略成为他们最重要的管理要务。实践要点：业务战略国际化与人才国际化同步；外部吸纳与内部培养相结合；为整个组织招聘国际化人才，而不局限于高管职位；考核标准的国际化；从国内大批向海外输出人才开拓国际市场。代表企业：联想、华为等。早在1997年，麦肯锡就针对跨国企......
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