做学习型组织最大的挑战，第一是在于文化，第二在于系统思考。
文化的缺失我认为做学习型组织最大的挑战，第一是在于文化。很多企业缺少一种文化，或者说只有一个文化的框架、漂浮的文化，而没有真正的让文化落地生根。彼得·圣吉曾经说过，做学习型组织绝不是为了贴一个标签，搞一场运动，是真正为了让企业发展，是有实际意义的。很多企业就像做运动一样，或者是跟风，或者是工会又在搞评比。如果没有真正的意识，为了企业的发展的话就很难做实，很难做出成果，就会让很多人半途而......
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