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一位心理学家曾经说过：“变革就像粪肥一样，虽然闻起来臭，但它能让植物茁壮成长。”此言不假，至少你的雇员们会赞同前半句话。事实上，人们抵触变革的发生。它会打破人们的日常习惯，对他们的时间和精力提出更高的要求，并且很有可能使他们千辛万苦掌握的技能、获得的地位和控制力化为乌有。 每个公司都在付出巨大的代价之后认识到：市场风云变......
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碎片时间，成长不设限
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没有领导力，在移动互联网的时代，我们将一事无成。
变革管理是任何关键转变的关键步骤，它是帮助企业成功实施新战略的必要过程。
标准的管理职能，已经不能够概括全新的情况。
去性别化，是因为“男性”“女性”领导力各有所长，而不能被性别差异简单分割。
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