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        原创 如何理解绩效管理的不同方法：<br>工作描述、目标管理和平衡计分卡

        作者：Irv Beiman博士, 博意门咨询有限公司董事长  来源：原创  发表时间：2003-02-01
        人气数：67339  评论数：  收藏数： 110  
            随着中国持续的现代化发展，绩效管理正在成为一个日益重要的问题。传统的绩效评估方法已逐步被其他方法取代。对于面临的绩效管理挑战，不同的企业运用了不同的方案。有的公司使用了从下至上的方法，先设定岗位职责，然后设计绩效管理的表格，最后通过提供使用表格的培训，来进行实施。相对而言，另外一些公司的起点要高一些，他们在设计绩效管理系统的时候，会从战略的角度来考虑，但到了实施的时候，......
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        标签： 平衡计分卡 绩效管理 目标管理 MBO 企业战略 
         
         

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