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临近2018年底,年终考评似乎又成为各个公司的主要议题。因为KPI考评可能关系一些人的年终红包甚至职场地位。媒体时不时还会渲染一下裁员潮,源于金融业、地产业的裁员潮,渐渐向互联网行业蔓延,知乎、斗鱼、宜信、锤子科技都被媒体点名,真假难辨,反正不是什么好消息。所以,年终考评会被当做一个大事来对待。那么,怎么做考评呢?看KPI(关键绩效指标)?这就太小看这个工作了。其实,最近几年,包括微软、谷歌(Go......
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打动客户的永远都是产品传递的价值,消费者购买产品即购买产品所代表的信念和态度。
据思略特公司在2013年对全球200家大型上市企业集团的追踪研究表明,“精实增长”举措的有效性和公司的市值增长有着高度的相关性。企业如何才能...
真正的KPI,是要让员工运用数据来自我驱动。
实操上需要深刻理解KPI的应用前提和原则,并根据企业现状制定适合企业自身的KPI体系和规范。
缩小经营单元、从大组织变成小团队、去KPI(关键绩效指标),变绩效考核为劳动态度或者责任心考核……这些并不是在玩概念,而是互联网企业以及传统企业向互联网转型过程中的“自然而然”,或者是“不得...
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