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刚“取完经”的徒弟就想离职,究竟哪里错了?

师傅带徒弟制度最理想的结果是既培养了领导力,又解决了人才培养这一瓶颈,但是美好的理想总是很难存在。
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如果被问到企业经营过程中遇到的最大问题,许多管理者的回答通常是缺人,然而是真的“缺人”吗?世界经理人就此问题采访了几位嘉宾,他们一致认为,企业目前最需要做的事情不是到处找人才,而是充分发挥领导力,从组织内发现和挖掘人才。其中有两位嘉宾提到他们所在的企业采用了师傅带徒弟制,这样既培养了领导力,又解决了人才这一瓶颈。但有人认为,这种美好的理想很难存在。现实中,“师傅带徒弟”更多的是“教会徒弟,饿死了师......

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