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薪水和糟糕的管理，哪个才是员工离职的主要原因？
“高情商”的员工在和HR的离职面谈时，或许不会告诉你，他（她）离开的真正的原因。作为HR，或是管理人员，您需要正确评估自己的留人计划是否存在重在缺陷，就必须知道真相。根据您的经验，您认为员工离职主要是薪水问题，还是因为糟糕的管理？
  • 1、薪水，金钱的魅力最大，多数人抵挡不住
  • 2、糟糕的管理，多数人看中工作氛围成长机会
  • 3、其他，请说明
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