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“领导”创新,需要哪些能力?

  通常,我们谈起创新,总是跟文化、制度联系在一起,也就是说一个企业要建立怎样的制度、文化来激发创意的产生、创新的落地。《领导创新的秘密:打造集体天才》一文中,哈佛商学院教授琳达•希尔总结出,领导创新,也需要领导力,而且不同于一般意义上的领导力。她认为,创新型领导者要具备三种组织能力:创造性摩擦、创造性敏捷,和创造性解决。简言之,就是领导者激发创意产生,提炼测试创意、和创意决策的三个阶段的能力。

  您认为一个具备领导创新能力的领导者最显著的特点应该是(单选):

  相关文章:领导创新的秘密:打造集体天才

  • A、包容
  • B、专业、权威
  • C、透明
  • D、果断
  • E、平衡
  • F、全才
  • G、其他
 
 
 

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