Global Sources 世界经理人

广告
热点搜索
企业管理
公司管理
海外并购
供应链管理
企业倒闭
广告
首页    运作管理   运营管理    正文

管理的本质不是信任,而是监督

  东方赢  2018-06-11 00:00:00   专栏
管理的本质不是信任,除了讲情怀讲故事以外,制度、监督、制衡等机制不能少。

01信任不能代替监督有些年轻人辞职创业,一味地讲理想,讲情怀,大搞高逼格,如充分信任员工,不打卡,不考核,放手放权。这些老板最终大多数下场很惨。这时,他们才知人性之复杂。海底捞在管理上也走过很多弯路。其董事长张勇曾经很相信信任与情怀的力量。当有人建议釆取“开放式厨房”,让顾客通过监控设施可以在大厅屏幕上看到厨房及工作人员的操作过程。因担心员工在这种监督下产生不信任感和挫败感,张勇拒绝了这一新作法。......

登录

相关文章

流动性管理才是工厂管理的本质

管理的本质是实现员工的自我领导

信任崩塌,找替罪羊管用吗?

管理的本质是激发善意和潜能

广告
 关注成功
 取消关注
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号