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原创 反直觉招聘的4个高级策略

作者:秦岭  来源:《世界经理人》杂志  发表时间:2017-01-18
这4个高级招聘策略虽然有些反直觉,却能有效地提高招聘效果。
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  即使是最成功的企业也对其发现人才的流程不满意。来自www.fastcompany.com的文章说,以下4个高级招聘策略虽然有些反直觉,却能有效地提高招聘效果。

  第一招:慢进快出

  非结构化的面试没法有效探查应聘者的潜力;而从简历和推荐信上不太能看出应聘者能否在组织文化或职位变更后维持绩效水准。因此我们需要放慢速度,采用心理测试和结构化面试等更多科学方法,谨慎地招聘。而到解聘的时候,就该加快速......

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