Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
企业管理
公司管理
海外并购
供应链管理
企业倒闭
广告
首页    运作管理   运营管理    正文

主动管理,核心人才管理的新修炼

  李宏旭  2012-12-20 00:00:00   正略钧策
核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

什么是核心人才?提到核心人才,不同规模、不同行业、处于不同发展阶段的企业会有不同的界定,但通常会包括这些要求:根据岗位价值评估,所在岗位在企业里岗位价值较高,属于比较重要的岗位;能够胜任岗位的需要,业绩表现在良好水平以上;拥有企业发展所需要的关键能力,在某一专业领域里具有较高的专业水准;在人才市场上比较稀缺等。一般,核心人才通常是企业内部占20%左右、影响企业80%左右绩效的人才。核心......

登录

相关文章

这样做管理,团队战斗力提高300%

核心人才的新标准:具备“跨界”思维

“管理五字法”打造高绩效团队

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号