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主动管理,核心人才管理的新修炼

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

什么是核心人才?提到核心人才,不同规模、不同行业、处于不同发展阶段的企业会有不同的界定,但通常会包括这些要求:根据岗位价值评估,所在岗位在企业里岗位价值较高,属于比较重要的岗位;能够胜任岗位的需要,业绩表现在良好水平以上;拥有企业发展所需要的关键能力,在某一专业领域里具有较高的专业水准;在人才市场上比较稀缺等。一般,核心人才通常是企业内部占20%左右、影响企业80%左右绩效的人才。核心......

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