首先对于企业文化的理解，我通过这么多年的实践，认为可以把企业文化咨询的整个过程用一个球体图来理解，这个球体构成了一个立体的结构，从文化确认开始，到理念诠释，到制度固化，到行为强化，再到心理内化，以及视听符号在整个企业沟通渠道里面进行传播，完成企业文化在企业内从发生作用到产生绩效的一个连环过程的。在实际的运作当中，文化确认阶段就是所说的企业文化调研阶段，这个阶段的内容时间关系就不详......
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