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荟萃经理人职业发展与创业的实用而精彩的文章
不是斤斤计较那20%的工资。因为试用期打八折的公司，少给的也从来不是那20%的工资。
《福布斯》预测，到2025年，富豪榜上的新面孔们大部分都将来自以下十大科技行业。
离开一个公司，是一项慎重的选择，没有非走不可的理由，绝对不要轻言离开。同样，如果从一个公司离开后，再回同一个公司，应该有比走更充足的理由，回去之前需要考虑的问题比重新应聘一家新公...
对创业者来说，只要踏出了这一步，就要义无反顾地逢山开路遇水搭桥。但凡留有后路，在九死一生的考验面前，没有几个人能坚持到最后。
工作8年多，有机会晋升，但需要送钱，而且基本上明码标价。
如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
谨慎处理离职过程非常有必要。以正确方式全身而退，我认为需要考虑两个要点。
作为一名非财务专业出身、半路出家的财务总监，彭琼在财务管理的路上却做得游刃有余。
如果跟上了一个老板，你再努力，创造再多的成就，还是不被公平对待，还是得不到承认，就只有一个办法，就是炒老板的鱿鱼。遇到这样的老板，不尊重人才，跟了会一起倒霉的。
面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。
当一个人认为什么都可以用钱买来的时候，他的道德评价也将进入严重的被动状态，形成人生观的巨大危机。这是商
企业发展创业型员工管理机制非常有必要。
正如老校长的赠言：“我北大学生卖猪肉也能卖到最好！”
大企业政治战的第一条原则就是：没事别惹事，有事别怕事，尤其要避免情绪化的回应。
校友会与学校可以说是双赢的关系，互有帮扶，互得“利益”。
一千个人心里有一千个哈姆雷特，但所有人心里的杰出校友都指着同样的方向——名人，政界名人、学界名人、商界名人。
诚品的路走到现在如果算是成功，这成功不易复制之处，不是商业模式，而是创始人本身。
一个人真正的强大不在于外表，而在于其强大的内心世界。
经历过大起大伏的阚治东，把过往的一切是非都看淡了，唯一的乐趣就是继续施展自己的资本才能。
远道求学是否学有所得，学有所值？
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