企业经理人70%是天生，30%是培养出来的。特别喜欢这个话，因为生产计划员也是需要挑选的：需要把适合做生产计划员的潜在人员挑选出来。我面试生产计划员，一般采用以下三个环节：第一，预备一般会要求HR有多个潜在挑选者，至少三个以上。挑选简历时，会与HR一起挑选，把简历不认真、经历明显不合适的取消掉。第二，面试【1】察神首先会审核面试者的神态，观察其是否是自信、面善、得体的。如果是唯唯诺诺、不自信、不得......