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不懂“向上管理”,还谈什么升职加薪?

  ceconline.com  2020-08-13 00:00:00   经理人互动
向上管理”是一种影响力,一种更高超的影响力,用来影响那些对你有管理权力的人。

当你遇到上司、老板的误会、刁难,甚至是欺压时,你会直言不讳、据理力争,还是忍气吞声、默默承受?作为区区一介芥员工,就算真理在手,该不该跟老板叫个板?职场中的你是不是时刻都觉得自己每天都在“饱受摧残”?换个方向思考,我们应该总结自己的日常工作过程,转变思维,跳脱出自己的一亩三分地,尝试做好“向上管理”,与大小领导互相成就,主动去获取价值。那么,“向上管理”是什么?其本质是一种影响力,一种更高超的影响......

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