2020-08-13 00:00:00
经理人互动
向上管理”是一种影响力，一种更高超的影响力，用来影响那些对你有管理权力的人。
当你遇到上司、老板的误会、刁难，甚至是欺压时，你会直言不讳、据理力争，还是忍气吞声、默默承受？作为区区一介芥员工，就算真理在手，该不该跟老板叫个板？职场中的你是不是时刻都觉得自己每天都在“饱受摧残”？换个方向思考，我们应该总结自己的日常工作过程，转变思维，跳脱出自己的一亩三分地，尝试做好“向上管理”，与大小领导互相成就，主动去获取价值。那么，“向上管理”是什么？其本质是一种影响力，一种更高超的影响......
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