但对于职场人来说，与其讨论制度的合理性，不如提升价值创造力，不惧怕任何竞争与淘汰。
今天，老王打算聊一聊“末位淘汰制”那点事儿。谷先生在某公司已有三年的销售管理。今年年初，公司有了新的政策，每个季度销售额最低的销售区域总监，将遭到企业淘汰。结果，谷先生在第二季度，他所带领的销售团队完成的销售额并不理想，刚刚接到了公司的解除劳动合同通知书。谷先生在向老王咨询的时候，他非常不甘心，“我进公司的时候并没有这项制度，三年来我带领团队也曾经拿到过很好的业绩。现在这样真的合理吗？”职场上，“......
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