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为什么重要岗位总被不称职者占据

  ceconline.com  2020-04-10 00:00:00   经理人互动
最大的原因在于企业高层管理者们混淆了“升职”和“胜任”的区别。

世界经理人专栏作家胡浩近期在微信平台刊文谈到一个经典定律—彼得原理,即在各种组织中选拔人员时,总是在比所需岗位低1-2个等级里的称职人员进行晋升提拔,因而人们总是趋向于被晋升到其并不称职的地位。文中指出,最大的原因在于企业高层管理者们混淆了“升职”和“胜任”的区别。并建议企业要做两件工作:一是明确不同层级不同岗位的胜任素养要求;二是晋升一定要进行人岗匹配评估。以下为世界经理人微信部分精彩留......

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