职场中一直存在这种矛盾冲突，我们很多客户都会遇到这种类型的应聘者，一开口要8000或者10000。还一直强调自己不是应届毕业生，有经验，不可能按照应届毕业生拿工资。实际上，应聘者的要求不无道理。应届毕业生进入公司要有很长时间的去适应职场，打造基本工作能力培训成本也比较高，加上很多应届毕业生的不稳定性也会带来额外成本。为经验和稳定买单，也就是为产出买单，理所当然。但是，问题来了，到底是先证明能力再拿......