Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
求职技巧
职场新人
办公室政治
面试技巧
升职加薪
广告
首页    职场   职业发展    正文

两个员工,一个做事认真但效率低,一个迟到早退但效率高,只能留一个留哪个?

  JAC外贸实战  2020-02-21 00:00:00   专栏
企业的终极追求是员工能力好,态度又要好。但是,这种员工在企业中凤毛麟角。

这个问题我思考了很久,因为咨询管理的缘故,经常会面对一些企业老板问一些类似的问题,这个问题让我们也很纠结。我不知道在什么情况下才会出现这两种人只能留一个的情形。我理解一下有两种可能:1.国有企业,央企有编制,自己作为一个部门的小头头,必须要拿掉一个;2.自己的企业,运作的实在是不好,难以承受财务压力,必须拿掉一个;如果是第2种情况,应该考虑的并不是拿掉哪一个,而是自己的运作能力。当一个企业的运作出......

登录

相关文章

老员工能力跟不上,辞退很残忍,怎么办?

上一次加薪你是等来的,还是主动求来的?

一图秒懂:笑傲职场的七大本钱

机器人时代 且行且思考

新经理如何管好团队中的“刺头”?

广告
 关注成功
 取消关注
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号