Global Sources 世界经理人

广告
热点搜索
求职技巧
职场新人
办公室政治
面试技巧
升职加薪
广告
首页    职场   职业发展    正文

“公司危难,我要主动提出减薪吗?”

  刘润  2020-02-16 00:00:00   专栏
在公司危难的时候,员工没有道义上的责任,主动提出减薪。

这几天,一位企业家朋友问我说,他收到一封员工的请愿书,主动请求在2、3月份减薪50%,并取消一季度的所有奖金福利。他该不该同意?其实,这并不是个例。最近这段时间,类似的事情经常发生,尤其是在面临现金流危机的企业。就在前两天,快餐企业老乡鸡的董事长束从轩,发布了一条“手撕员工联名信”的视频,很快刷爆了朋友圈。在此之前,老乡鸡的员工们给束从轩写了一封联名信,请求不拿工资,和公司共渡难关。在视频中,束从......

登录

相关文章

非常时期,如何打好现金流保卫战?

每一位创业者,都必须学会看这3张财务报表

2018年度盘点 | 隐藏在“信息流”里的那些明争暗斗

今日聚焦

职场上,先看能力再给钱,还是先给钱再看能力?

罗辑思维CEO脱不花的鲁莽定律:先搞起来,你就成功了一半

广告
 关注成功
 取消关注
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号