加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？需要HR认真探讨。
上个月，朋友小贝公司一次走了好几名技术骨干，离职面谈都毫无例外指向：公司涨薪幅度太低，待下去没钱途。招到一个合适的员工不容易，培养出来一名优秀的骨干员工更是不容易。而且，老员工在岗位上待久了，对公司有感情，工作驾轻就熟，就算加点工资，又有什么大不了的呢？这话听起来没毛病，不管是对企业，还是对员工个人，加薪都不是一件小事。加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？需要HR认真探讨。如果想要真正通过调薪......
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