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为什么重要岗位总被不称职者占据?

  胡浩  2020-01-08 00:00:00   专栏
你所在的组织里,存在彼得原理的现象吗?

开篇的话企业总是习惯性地把改进的重点放到基层人员身上,总是认为基层人员才应该多接受培养,而对于中高层人员的称职性,却少有关注。2019年3月,腾讯就传出了要裁管理层的消息,这次主要是针对腾讯的中层干部,数据显示:腾讯大概有两百多名中干,此轮调整比例约为10%,但内部员工认为,裁撤比例远远大于10%。腾讯对中干定义的范围包括助理总经理、副总经理、总经理级别。腾讯传递出这样的信息:“尤其在中干这个领域......

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