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“你凭什么说我价值观不符?”

  黄兰兰  2020-01-03 00:00:00   智联招聘HR公会
人才盘点该如何衡量和评估价值观?

一次,年底做人才盘点时,在最终输出的九宫格结果沟通会上,有一个人选让大家一时无法定夺。主要有两方意见:一方认为这名员工的行业经验、综合能力较好,虽然业绩一般但挖掘的潜力还是有的,可以继续培养;而另一方认为他对公司忠诚度不佳,因为有发现过他在网站上更新自己的简历,同时在服从工作安排的配合度上也有问题,认为和公司的价值观不太相符,建议观察或淘汰。无论是招聘面试,还是人才发展评估,价值观的考核在越来越多......

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