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新生代培训,这样做才有用

  田俊国  2019-12-26 00:00:00   商业评论精选
适应新生代的学习,至少要从三个方面做出重大改变。

10年前,我就提出了企业培训要上接战略、下接绩效的主张。然而,10年后的今天,企业培训的基本面依然没有太大改变——课堂传授的依然是那些老师觉得重要,学生却感受不到价值的知识;学生依然跟植物人似的被动接受知识,没有参与学习的意愿和乐趣;老师依然应付差事似的说教,没有意愿也没有能力调动学生的学习热情,自己的知识也很难更新迭代。伴随着新生代的成长,传统培训方式与新生代学习诉求的矛盾日益突显。传统的脱胎于......

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