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得力干将,多有这5个特质,你缺哪个?

  正和岛  2019-12-19 00:00:00   林红瑜
华为前董事长孙亚芳,早在2006年就提出了选领军人才的5个标准:主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性,然后从学生里去挑人。

今年,企业管理最热门的话题,恐怕非华为莫属。几乎所有的人都在关心:华为的人才管理到底有什么法宝?为什么可以推动千亿级的营收?华为人力资源的成功,到底能不能学习和借鉴?人,往往是企业家最困扰的问题。冉涛,曾用了不到三年时间,从人力资源门外汉,成为华为全球人力资源专家。他是深入其中的局中人、观察者,亦是咨询公司的创始人。在岛君专访冉涛的过程中,他告诉我们:“如果要用一句话总结华为人才的管理核心,我认为......

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