作为在裁员问题上备受诟病的中国企业，如何采用更具人性化的解聘方式？企业未来又该如何正确看待与员工之间的关系？
近期，网易与华为两家公司皆因各自的裁员事件被推到了风口浪尖，也因此引发了一波对中国公司“暴力裁员”、“加班文化”的集体谴责，可见这类问题在中国企业中的普遍性。那么，作为在裁员问题上备受诟病的中国企业，如何采用更具人性化的解聘方式？企业未来又该如何正确看待与员工之间的关系？企业必须裁员时该怎么做？刚性的裁员，感性的职员，强硬蛮横的裁员措施必然会激化矛盾。简单粗暴地裁员既会导致被裁......
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