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高奖金、福利房、精致管理……企业如何拴住员工的心?

  康斯坦丁  2019-12-12 00:00:00   专栏
任何企业都会遭遇“人才匮乏”之困境,只能摸索着、尝试着让自己变得兵强马壮。

普通人有80%的时间都在工作,这意味着企业是最重要的社会机构:企业家发现商机,创造产业链,向普通人提供工作,赚取超额利润,如果企业发展成行业巨头,就需要负担一些社会责任,这样,他们就要确保核心价值观健康正确,充满正能量。当然,企业要长足发展,构建起优秀的管理系统,留住核心人才则是重中之重,显然,任何清醒的企业家,都明白人才的重要性,于是,琳琅满目的制度层出不穷,基本围绕“选、育、用、留”展开,看似......

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