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好的人才管理,是别把员工当社畜

  吴俊宇  2019-11-07 00:00:00   专栏
人才管理的核心在于,把人当人,而不是当工具。

数字化转型包含方方面面:企业战略架构的数字化转型、企业IT基础设施的数字化转型、企业人才管理的数字化转型……企业战略架构的数字化转型,是顶尖战略咨询顾问公司在做。企业IT基础设施的数字化转型,是华为、阿里、腾讯这些顶尖的互联网科技企业在做。企业人才管理的数字化转型当然也要适合的企业来做——它需要定战略、找人才、带人才。虽然企业都在谈数字化转型和数字化转型下的人才管理,但不同企业逻辑内核是完全不同的......

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