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林格曼效应:团队效能的头号杀手

  胡浩  2019-10-30 00:00:00   专栏
“三个和尚没水吃”居然有理论依据。

老胡的一个测试老胡在管理课上经常做一些小测试,从而引发参与者的思考。提过这么一个问题:“你认为,自己身边的同事们都致力于高质量高水平的工作吗?如果认同,请举手。”很奇怪的是,无论在相对优秀的企业里,还是在较为普通的企业里,举手者都寥寥无几。接着第二个问题:“如果你们的其他同事在现场,听到我的问题,你认为他们会举手吗?”更奇怪的是,大家都摇头,不觉得同事们会认为自己是高质量高水平工作的。这就有意思了......

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