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晋升与彼得原理

你擅长一份工作,并不意味着你该晋升到另一份工作上。

人们能很好地完成本职工作后,开始想得到更高的职位发展,或想得到一个更高的头衔,晋升的要求也就由此而来。对于大多数组织来说,从内部招揽,提拨晋升人才,有利于组织发展,同时把人才留住,也是激励人心的动力。从外部招聘高层员工,会消磨内部员工付出更多更好努力的诱因。从内部提拔晋升员工,优势显而易见。他们熟悉并溶入了公司的文化,熟知公司流程和业务。当然另一原因是你可能很难从外面招聘到合适的人才。然而,从组织......

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