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9种常见的HR数据分析方法

9种方法,化繁为简。

 1对比分析一个数据本身是没有任何意义的,只有在把它和其他数据放在某个场景下做对比,我们才能真正发现它的意义。我以前在汽车行业,公司每年的销售增长率在20%上下。这个增速到底高还是低?跟互联网行业的发展相比当然是偏低,但是如果你考虑到我们公司所在行业年增长率也就10~15%,那20%就是一个相当不错的成绩了。再举个例,现在接近年底了,负责薪酬的HR都在做自己公司下一年工资增长幅度的预测......

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